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保姆与雇主多谈钱少来感情

作者:红枣月嫂 来源: 日期:2017/6/26 7:04:14 人气:70 评论:2 标签:

现实中,这样的事情几乎不可能发生。目前活跃在大城市的保姆,绝大多数都来自农村。她们是进城务工群体的一部分,有相当多的保姆是已婚妇女,自己的孩子很有可能是留守儿童。保姆和普通进城务工者的不同,就在于她们为一个城市家庭服务,而心里却又分外牵挂在农村老家的、真正属于自己的家庭。相比之下,那些建筑工人,虽然活儿更累,却也更单纯,更少受到情感的困扰。

保姆深度体验了城市生活,她们熟练掌握了在城市生活的技能,但是她们又无法真正融入城市,这是一切问题的根源。她们生活在一种“在而不属于”的状态,和电影中的桃姐不同,绝大多数保姆都有较强的“自我意识”,她们要为自己远方的家打拼。她们注定不会成为雇主家庭的一员,双方如果走得过近,反而会带来麻烦。

保姆在身体上有多“城市化”,内心中可能就有多凄凉。对保姆来说,如何维持内心的平衡是一个问题。雇主为了照顾保姆的情绪,常常拉近与保姆的距离(杭州这一家就是如此),但是如果你真能和保姆打成一片,你会发现很多保姆对雇主非常不屑,按照农村的思维习惯,雇主做饭洗衣都需要人帮忙,简直是懒惰。而雇主聚到一起时议论保姆,大多也感叹好保姆难找。

我们不得不承认,这是两个既相互依存又相互对立的群体,至少到目前来看,即便是在上海和杭州这样成熟的城市,也还没有发展出雇主与保姆之间良好的相处和工作模式。

目前流行的用工模式,是雇主从中介公司找保姆,付一笔中介费。等保姆到家服务,雇主和保姆就成了雇佣关系,此时已经与中介无关。如果我们把雇主与保姆的关系理解为一种契约或合同关系,我们就会发现其中的问题。

有多少雇主会像正规的企业一样,为你的雇工即保姆购买五险一金?既然保姆无法真正成为城市的一员,不能享有城市居民应该享有的权利,那么,她存有私心、突然消失,在她看来,就完全没有任何心理障碍。谁愿意在一个并不属于自己的地方,完全献出真情呢?

比较理想的方案,是由劳务公司统一招聘、管理保姆,由公司支付保姆的薪酬,提供劳动保障,而雇主只需要与劳务公司签约。这样做看起来麻烦,但却能给保姆一个清晰的身份定位:在城市,她也成为了一个“上班族”,她有社保,甚至有住房公积金,虽然可能并无用处,但是却能给她一种身份上的认同和安慰。

这样,雇主面对的保姆,就是一个上门提供服务的人。雇主可以更挑剔、更严格地对待保姆的工作,不让保姆同桌吃饭,就成为应有之义。在家里安装摄像头,也不再让人反感。对保姆进行管理、培训甚至心理建设的责任,就由公司来承担。

当然,这样做的后果是成本就提高了,雇主聘请保姆可能要花更多的钱。目前,保姆的收入已经普遍提高,比较好的保姆收入早已超过那些刚走出大学的小白领。但是,既然市场有需求,而保姆所提供的价值又非常稀缺,保姆的工资完全可以更高,提供规范服务的劳务公司,也有理由赚得更多。

目前,雇主和保姆关系的一个奇特之处,就在于支付了一定量的感情成本(像对待家人一样),替换了一部分应该支出的金钱。雇主对保姆的感情付出不仅太多,也非常不应该。雇主与保姆之间,应该多谈钱,多谈合同约定,少谈感情。非常可惜,现实中往往相反。

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